賃金・退職金・就業規則・解雇・人事労務・サービス残業・労働時間・神奈川県横浜市・社会保険労務士事務所

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ホーム＞クリニック経営者様

　これまで神奈川県横浜市を中心とした、いろいろなクリニックで院長とお話をさせていただきました。
　その中で皆様がおっしゃるのは「人の問題が一番大変」だということです。
　こんなことが大変だという代表的なものは
　○職員の定着率が悪くて、１年ごとに変わってしまう
　○最初は良かったが、３年も経つと横柄な態度をとるようになる
　○職員同士がいがみ合って大変だ
　○どうも良い人から辞めてしまっているようだ
　○少しぐらいの残業は気持ちよくやってもらいたいものだ
　○少し慣れてくると自分で勝手に判断してしまう。何度言ってもなおらない
　○決められたことを守ってくれない
　○募集をかけてもなかなか応募がない
　○医療機関で働いているという自覚にかける
　○午後勤務してくれる人がなかなかみつからない
　こんな感じでしょうか。まだまだあげればあるのでしょうが…。

　ある時、我慢しきれず爆発！なんてこともあるでしょう。そうなると職員さんもここぞとばかり
　愚痴の応酬で収拾がつかなくなります。
　こんな時は、「人事の専門家の第三者」を入れて解決するのがよろしいかと思います。
　（できれば爆発！する前に事前にご相談ください）

　これまでの経験から申しあげますと、円滑なクリニック人事の運営のための
　キーワードは次の３つではないかと思います。
　第一に「会話」
　第二に「納得」
　第三に「信頼」
　
　院長と職員さんの間に立って頑張ってくれる「管理職的職員さん」がいればよろしいのでしょうが、
　そういう方は簡単には見つかりません。
　第三者の立場でアドバイスする「クリニック経営に詳しい社会保険労務士」を活用してみませんか。
　他人にはなかなか話ができず、ストレスを感じていらっしゃる院長様、ぜひ、ご相談ください。