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  最近、就業規則についてのご相談を多く受けるようになりました。
　度重なる法改正で、過去のものでは対応できなくなっているのが現状だと思います。
　「とりあえずあればいいんでしょ」とお考えの方はおそらく次のように作られることでしょう。
　○とりあえず監督署に置いてある雛形をもらって作っておこう
　○本屋に行けば沢山あるから一番簡単なものを真似て作っておこう
　そして、できあがったものは引き出しの中で、いつしか他の資料の中に埋もれている…。
　
　労働基準法では「常時１０人以上の労働者を使用する使用者は、就業規則を作成し、
  所轄労働基準監督署長に届け出なければならない」と定めています。
  この条文だけ見ると１０人未満なら作らなくてもいいんだと思った方、今一度考え直してみましょう。
　
　就業規則は「会社のルールを明文化したもの」ですので、人数に関係なく
　作成することを市島徹社会保険労務事務所ではお勧めしています。
　会社の１０年後、２０年後を見据え、就業規則作成を通じて、安定した繁栄のお手伝いができればと
  思います。

　就業規則作成は完成まで、３ヶ月程かけてしっかりしたものをお作りいたします。
  事業主様、社員の方々からヒヤリングをさせていただき、問題点の解決を図り、
  就業規則に落とし込んでいきます。
　就業規則のご検討をお考えの経営者様、ご連絡お待ちしております。